如果你反復糾纏、爭辯，希望弄個一清二楚，這完全沒有必要。確有冤情，確有誤解怎么辦?可找一兩次機會解釋一下，點到為止。即使混合器領(lǐng)導沒有為你″平反昭雪″，也不要糾纏不休。這種斤斤計較型的部下，是很讓領(lǐng)導頭疼的。
　　為了使上司盡快息怒，在聆聽訓導時，要表現(xiàn)出心懷悔意、面露愧色。不要顯示出一幅垂頭喪氣的表情，更不能與上司嘻嘻哈哈態(tài)度不嚴肅。反而要以坦率誠懇的語言向上司承認錯誤、賠禮道歉，并表示會盡快改正錯誤，爭取以最大努力彌補損失。
　　能″扛罵″對你有益無害。臉皮厚點不吃虧，更不會受到傷害。但最關(guān)鍵、最重要的在于對訓斥的原因要認真進行反思，盡快改正靜態(tài)混合器錯誤，使自己不斷進步，在″挨罵″中成長。如此下去，你的″扛罵力″最終就會化作職場的戰(zhàn)斗力。