說(shuō)到上下級(jí)，就離不開(kāi)上下級(jí)關(guān)系，這是上下級(jí)之間的首要問(wèn)題。但是，我首先要提醒各位，中國(guó)人其實(shí)并沒(méi)有″人際關(guān)系″這一概念。西方著作中所說(shuō)的″人際關(guān)系″，在中國(guó)根本行不通。
　　在中國(guó)，人與人之間的關(guān)系是倫理關(guān)系。西方所說(shuō)的人際關(guān)系是建立在平等的基礎(chǔ)上的，只有彼此平等才有人際關(guān)系。而在中國(guó)，誰(shuí)跟誰(shuí)都不平等。試想一下，你跟你的老板平等嗎?因?yàn)橹v倫理，老板沒(méi)有坐下，誰(shuí)敢坐下?誰(shuí)先坐下，誰(shuí)的前途就沒(méi)有了。混合器企業(yè)的老板坐下后，其他人還要按級(jí)別依次坐下。如果在場(chǎng)的人中，你的級(jí)別最低，而你卻最先坐下，別人會(huì)取笑你，其實(shí)質(zhì)就是指責(zé)你。
　　在宴會(huì)上，沒(méi)有人敢輕易吃魚(yú)頭。魚(yú)一端上來(lái)就夾走魚(yú)頭的人沒(méi)有前途，因?yàn)樗麤](méi)大沒(méi)小，沒(méi)上沒(méi)下。有些人不知道此事的輕重利害，魚(yú)頭怎么沒(méi)有人吃?魚(yú)頭最補(bǔ)——″逢頭三分補(bǔ)″，可就是沒(méi)有人敢動(dòng)它。
　　中國(guó)社會(huì)是個(gè)倫理社會(huì)，只有倫理關(guān)系，沒(méi)有人際關(guān)系。因此，我們不可以沒(méi)大沒(méi)小，我們首先要提升″自我修養(yǎng)″，對(duì)自己混合器企業(yè)的老板要絕對(duì)做到禮讓三分。任何人都不能，也不可能和自己的老板、上級(jí)平起平坐。這是上下級(jí)之間相處首要確立的觀念。既讓上司不操心，又很尊重匕司，這樣的下屬才是好下屬，這兩者缺一不可。一個(gè)讓上司操心的下蠡，在上司眼里就是庸才。如果下屬不尊重上司，上司就會(huì)覺(jué)得下屬功畜震主，就要把下屬″干掉″。所以，當(dāng)下屬也很難。