周四，數(shù)百名谷歌亞洲員工離開辦公室，這是全球抗議該公司處理性騷擾案件的方式及其職場文化的一部分。
　　據(jù)報(bào)道，有一千多名工人聚集在位于加利福尼亞州山景城的谷歌總部外。
　　預(yù)計(jì)周四谷歌在世界各地的近20多個(gè)辦公室還會(huì)有數(shù)百名員工和合同工（其中大多數(shù)是女性）離開辦公室，以示抗議。
　　組織者在《在線》雜志(The Cu)上發(fā)表的一篇文章中表示，“我們只是長期發(fā)展的大規(guī)模運(yùn)動(dòng)的一小部分。我們的每個(gè)人都受到了快餐行業(yè)女性的啟發(fā)，她們引領(lǐng)了反對(duì)性騷擾的行動(dòng)，以及#metoo“我也是”運(yùn)動(dòng)中成千上萬的女性，她們已經(jīng)成為此類虐待行為的終結(jié)者。”
　　罷工是員工不滿情緒的最新跡象，上周《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭向被指控騷擾的男性高管支付了數(shù)百萬美元的遣散費(fèi)而未透露其不法行為。
　　例如，《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，2014年，谷歌向被指控性騷擾的當(dāng)時(shí)的高級(jí)副總裁安迪·魯賓支付了9000萬美元。魯賓在文章中否認(rèn)了這一指控，谷歌沒有提出異議。
　　該報(bào)道進(jìn)一步激發(fā)了尋求改善對(duì)婦女和少數(shù)族裔待遇并增加多樣性的長達(dá)數(shù)月的混合器員工運(yùn)動(dòng)。今年早些時(shí)候的運(yùn)動(dòng)包括請(qǐng)?jiān)福c高級(jí)管理人員會(huì)面以及由工人權(quán)利組織Coworker.org提供培訓(xùn)。
　　主辦方周三晚些時(shí)候要求谷歌母公司董事會(huì)增加一名工人代表，并在內(nèi)部披露薪資權(quán)益信息。員工還要求公司修改人力資源管理辦法，以使騷擾索賠申請(qǐng)流程更加公平。
　　谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)·皮采表示，“員工已經(jīng)提出了建設(shè)性的想法”，公司將把這些想法變?yōu)椤靶袆?dòng)”。
　　谷歌的94,000名工人和數(shù)萬名合同工的不滿并未對(duì)公司的股價(jià)造成不利影響。但員工表示，如果問題得不到充分解決，他們認(rèn)為谷歌將出現(xiàn)招聘和保留員工的問題。特朗普與習(xí)近平通話討論貿(mào)易問題