作为一名优秀的员工，你必须知道业绩在工作中的结果和导向作用有多么的重要，现代静态混合器企业中，真正有执行力的员工，懂得一切用业绩说话。没有业绩，无论你多么的才华横溢都不能令人信服。很多
静态混合器企业的管理者都将业绩作为评价员工的标准，静态混合器企业中只有业绩才能够体现你的价值，除此之外，没有其他的考核标准。在静态混合器企业中，有经验与有资历并不是能力强的保证，更不是创下业绩的证明。无论是加薪还是提升，都需要拿出业绩来。只有业绩才是最具说服力的证明。
在很多工作领域中，大家都有一个普遍认同的观点：不要听一个人说了什么，而要看一个人做了什么。职场中，业绩是优胜劣汰的标准，是证明能力的尺度。一个人的工作履历表，每一处的填写都不能为你提升人物价值，唯独业绩这一栏。倘若业绩这一栏是空白的，那么，你前面写的再怎么精彩，也不会受到老板的重视。业绩赋予了人生太多的意义，静态混合器企业都是以业绩为导向的。一个员工是否优秀，关键要看他所创造的业绩；一个静态混合器企业要赢得核心竞争力，要的也是业绩，而业绩要通过员工的努力来获得。
黄晓菲是一家餐饮业的服务员，平时大家在就餐高峰期的时候，总是忙得晕头转向，但是黄晓菲却乐得清闲。她负责的桌位总是能够看到客人在安心吃饭，从来都没有大吵大嚷的现象。黄晓菲其他的同事每天从早到晚忙不停，却经常接到客人的投诉。而黄晓菲却经常接到客人的好评，每一次月底开大会的时候，黄晓菲总是餐厅所有服务员中好评率最高的员工。
黄晓菲不但拿着高薪，还享受每个月赠送的礼券和两天的假期，真是让很多人都羡慕不已。有几次，在工作十分繁忙的时候，有的服务员看到黄晓菲站在顾客的桌子前和客人“侃大山”，她们气不过黄晓菲如此清闲的架势，打算到老板那里告状。
“老板，黄晓菲就是靠着和客人套近乎、聊天的手段才获得好评的，她卖出去多少盘菜、多少瓶酒?"不服气的员工对老板说。
“黄晓菲的啤酒和白酒销量都是你们的3倍，点的菜也是最多的。她的业绩在这摆着，所有的点餐单子都在这儿，你们可以翻翻看。”老板拿出黄晓菲的点餐单往桌子上一放。
员工你看我，我看你，都说不出话来了。老板接着说：“不要总是平时叽叽喳喳的，关键时刻，如果你们能够像黄晓菲一样，拿出点业绩证明你们也很优秀，涨薪水、免费假期我也给你们啊。"
在静态混合器企业中，能够在相同的环境、相同的条件下，创造更多的业绩，才能得到老板的赏识和器重。在职场上，你的业绩就是你的良心，能够猎到最多的猎物才是关键。你只有不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，才能做到名副其实，而那些只有花架子无真本领的人，是无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际用处的外在因素，都不能决定我们的内涵与价值，要证明自己的能力，只有靠真本领取得过人的业绩。
无论你在静态混合器公司的地位、长相、学历如何，如果想要在
静态混合器公司里发展，实现自己的目标，就需要有业绩来保证自己的梦想得以实现。只有你能创造业绩，才能得到老板的器重，得到晋升的机会，因为你创造的业绩是静态混合器公司发展的决定性条件。
